Vou te ensinar as mesmas técnicas utilizadas por mim para liderar um time com mais de 60 pessoas - transformando colaboradores comuns em profissionais apaixonados e engajados, criando uma cultura organizacional forte - vou te mostrar que liderança é técnica, e não intuição.
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VAGAS LIMITADAS
"Se queres construir um navio, não chames as pessoas para juntar madeira ou atribuir tarefas. Ensina-as a desejar a imensidão do mar."
O Pequeno Príncipe
Você já se perguntou por que alguns líderes conseguem inspirar e conectar-se genuinamente com suas equipes, enquanto outros, mesmo com autoridade, lutam para obter engajamento verdadeiro?
A diferença está em uma liderança intencional – aquela que não apenas dá ordens, mas desperta propósito e vontade de evoluir em cada membro da equipe.
Em um mercado onde a escassez de mão de obra qualificada é um desafio crescente, sua capacidade de inspirar não é apenas importante – é o que separa os líderes extraordinários daqueles que ficarão para trás.
Pressão para liderar
A pressão para liderar através da autoridade quando sabemos que não é o caminho.
Foi enfrentando esses desafios que desenvolvi minha filosofia: uma liderança intencional é aquela que age com propósito, buscando constantemente extrair o melhor de cada liderado.
Liderar é desenvolver talentos, ampliar horizontes e servir — porque, no fim das contas, liderar é sobre pessoas. É sobre fazer com que cada um se sinta parte de algo maior."
Dificuldade em despertar propósito
Dificuldade em despertar propósito nas equipes além das entregas diárias.
Conectar-se com liderados
Conectar-se autenticamente com liderados sem perder a posição de líder.
Meu nome é Gustavo Henrique, administrador com pós-graduação pela FGV e CEO da rede Lipoqueima – negócio que escalei para:
✓ Faturamento de múltiplos 7 dígitos em apenas 3 anos;
✓ Um time com mais de 60 profissionais em múltiplas unidades;
✓ Crescimento consistente mesmo em cenários desafiadores.
Acredito que liderar é muito mais do que dar ordens — é sobre inspirar, motivar e se conectar genuinamente com as pessoas. A liderança autoritária ficou no passado. Quem insiste nesse modelo ultrapassado corre o risco de ficar para trás.
Como você, aprendi que os verdadeiros resultados vêm quando praticamos uma liderança que não impõe, mas sim aquela que inspira, que desperta propósito e vontade de evoluir em cada pessoa.
Você provavelmente já participou de algum treinamento pontual sobre liderança que ensinou técnicas de gestão, mas não abordou a verdadeira essência do que significa liderar com propósito.
A liderança autoritária ficou no passado, mas muitas formações ainda ensinam modelos ultrapassados que não funcionam no contexto atual.
E você se pergunta:
"Como posso desenvolver uma liderança que realmente inspire minha equipe a dar o melhor de si?"
A resposta está na liderança intencional - um modelo que não se aprende em um evento único, mas é desenvolvido continuamente através de prática, reflexão e altruísmo.
É por isso que criei a mentoria: O Novo Líder
Um espaço exclusivo onde líderes visionários como você:
Descobrem como despertar propósito
em suas equipes, além de simplesmente atribuir tarefas
Desenvolvem a capacidade de conectar-se genuinamente
com seus liderados.
Compartilham experiências reais
em um ambiente de confiança e crescimento mútuo
Transformam sua liderança
de autoritária para inspiradora, de forma intencional e progressiva
Ao contrário dos treinamentos que ensinam apenas técnicas de gestão, a Mentoria O Novo Líder proporciona o ambiente, as ferramentas e o suporte contínuo necessários para transformar permanentemente sua forma de liderar pessoas.
Nossos encontros quinzenais abordam temas práticos e essenciais como:
E muito mais, sempre com o objetivo de desenvolver
uma liderança que não impõe, mas inspira.
Matriz para resolver conflitos: Aprenda a mediar situações difíceis mantendo conexões autênticas.
Amizade com liderados :
O equilíbrio perfeito entre conexão genuína e respeito à sua posição como líder
Inteligência Emocional x Gestão Emocional: Como suas emoções impactam sua capacidade de inspirar
Como fazer entrevistas de emprego melhores - Identificando pessoas que compartilham seus valores e propósito
Estudos reais de caso - Análise de situações onde a liderança intencional transformou equipes e resultados
Quando você desenvolve uma liderança intencional, você colhe resultados extraordinários:
1. Conexões genuínas com sua equipe
Quando você lidera com propósito, as pessoas não apenas seguem suas orientações – elas compartilham sua visão.
2. Desenvolvimento de talentos
Uma liderança que inspira naturalmente extrai o melhor de cada pessoa, amplificando potenciais e criando novos líderes.
3. Realização profunda
Liderar servindo aos outros e vê-los crescer traz uma satisfação que supera qualquer reconhecimento externo.
"No fim das contas, liderar é sobre pessoas. É sobre fazer com que cada um se sinta parte de algo maior."
Esta é a essência da lidearnça que você irá aprender na Mentoria O Novo Líder – uma abordagem que transforma não apenas resultados, mas pessoas.
A liderança autoritária está morrendo, mas muitos ainda não perceberam.
Aqueles que insistem nesse modelo ultrapassado estão ficando para trás.
Os líderes que farão a diferença no mundo atual são aqueles que sabem:
Inspirar propósito além das tarefas cotidianas.
Desenvolver pessoas de forma intencional e constante.
Criar conexões autênticas que transcendem a hierarquia organizacional.
Não se trata de escolher entre ser líder ou não - mas sim qual tipo de líder você quer ser.
E a decisão precisa ser tomada agora – antes que os modelos antigos de liderança prejudiquem irreversivelmente sua capacidade de influenciar positivamente.
VAGAS LIMITADAS
Pense nisso: qual o valor de transformar-se em um líder que inspira e desenvolve pessoas, em vez de apenas dar ordens?
(Provavelmente muito mais do que o investimento na Mentoria.)
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Para garantir interações significativas e atenção personalizada, cada turma da Mentoria O Novo Líder tem vagas estritamente limitadas. Quando atingimos nossa capacidade, as inscrições são suspensas até a próxima abertura – que pode levar meses.
Por que essa limitação é importante para você?
Porque garante que você receberá a atenção e o suporte necessários para implementar mudanças reais em sua liderança e em sua empresa.
Acredito tanto no valor que a Mentoria O Novo Líder vai trazer para você e sua carreira que ofereço uma garantia incondicional:
Participe dos primeiros 30 dias. Aplique as técnicas. Conecte-se com outros líderes.
Se, por qualquer motivo, você não estiver completamente satisfeito com a experiência, basta nos avisar, e cancelaremos sua inscrição sem questionamentos e estornaremos 100% do valor.
Para garantir seu lugar, basta clicar no botão abaixo: